Wie Objektiv sind wir im Bewerbungsprozess wirklich?
Schon seit der Firmengründung 2003 legt die mydays GmbH besonderen Wert darauf, Mitarbeiter zu finden, die auch die mydays Unternehmenskultur leben und gerne ihren Beitrag zum Unternehmenserfolg...
View ArticleEinblicke. DER PERSONALKONGRESS durch die Augen von Studenten
Zwei Tage mit über 100 Referenten und circa 800 Teilnehmern. Ein Personalkongress, bei dem nicht nur die unterschiedlichen Facetten des HRM beleuchtet wurden, sondern der vor allem durch die...
View ArticleErfahrungsaustausch für Personaler und Wissenschaftler in 2013
Ich wünsche allen Netzwerkern und Bloggern ein gesundes, erfolgreiches neues Jahr und freue mich sehr auf den Erfahrungsaustausch und Know-how-Transfer in 2013. Die ersten Themen und Termine für den...
View ArticleBusiness meets Science – HR-Trends der Zukunft
Wissenschaftler neigen manchmal dazu, den Blick für die Praxis aus den Augen zu verlieren und präsentieren ihre Arbeiten oftmals nur einem ausgewählten Expertenkreis. Um ihre Erkenntnisse einem breiten...
View ArticleEine Organisation ohne Personalabteilung?
Es gibt Denkmodelle, welche die Personalarbeit weitestgehend in die Verantwortung der Mitarbeiter geben, also die Auflösung der Personalabteilung propagieren. Sind hier visionäre Vordenker am Werk, die...
View ArticleResiliente Organisationen sind wettbewerbsfähiger
So ganz neu ist die Erkenntnis ja nicht, dass Durchhalten zum Erfolg führt und dass man aus Krisen und Rückschlägen gestärkt hervorgeht. Das gehört zum Leben. Neu ist, dass die Fähigkeit, Dinge...
View ArticlePersonalauswahl der Zukunft: schlank und effizient
Die Personalauswahl ist nach wie vor eine wichtige Aufgabe im Personalwesen und wird angesichts der sich verändernden Berufswelt zu einem wesentlichen Erfolgsfaktor für Unternehmen. Die Stimmigkeit der...
View ArticleFührung, Gesundheit & Resilienz
Die von allen Krankenkassen berichtete stetig wachsende Zahl von Burn-Out-Fällen und von Fehltagen und Berufsunfähigkeiten aufgrund psychologischer Erkrankungen stellen eine zunehmende Herausforderung...
View ArticlePraxisorientierte HR-Forschung?
Wissenschaft und Wirtschaft – können diese beiden Welten im Personalwesen im Einklang gebracht werden? Ist die Neugierde und gegenseitige Wertschätzung bereits so ausgeprägt, dass beide Welten sich...
View ArticleRückblick – Business meets Science – HR-Trends der Zukunft
Für die fidelis HR GmbH ist es wichtig, aktuelle Entwicklungen im HR Markt rechtzeitig zu erkennen, aufzugreifen und zu begleiten. Daher engagiert sich das Unternehmen sehr stark im Social Media...
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